Programma 2024
Quali strumenti per semplificare; quali modifiche chiedere su assunzioni; quali professionalitĂ far crescere in azienda. La funzione e il ruolo del DG sono cambiati rispetto alle leggi 502 e alla 229, perchĂŠ sono mutate le funzioni delle Regioni che hanno progressivamente centralizzato diverse responsabilitĂ strategiche nella programmazione e pianificazione
Quali strumenti per semplificare; quali modifiche chiedere su assunzioni; quali professionalitĂ far crescere in azienda. La funzione e il ruolo del DG sono cambiati rispetto alle leggi 502 e alla 229, perchĂŠ sono mutate le funzioni delle Regioni che hanno progressivamente centralizzato diverse responsabilitĂ strategiche nella programmazione e pianificazione. La conseguente riduzione della libertĂ dâazione dei DG lascia, però, aperto un ambito dove non solo possono mantenere, ma addirittura espandere la loro autonomia di scelta: lâambito dellâinnovazione organizzativa soprattutto per quanto attiene lâassistenza territoriale e lâintegrazione H-T. Esiste, infatti, la concreta possibilitĂ di avviare una âmeccanica dellâinnovazioneâ che applica strumenti giĂ a disposizione del governo aziendale. Questo è lâambito da quale parte il confronto dei manager della SanitĂ italiana a Welfair 2024 e la chiave per affrontare alcune tra le sfide poste alla dirigenza dal DM 77, dallo sbilanciamento tra bisogno di salute e finanziamenti e dagli ostacoli per assumere le nuove professionalitĂ che servono agli ospedali ma non possono essere incluse nei concorsi.Â
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